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「组织成长赋能者」荣誉称号获得者，体系人才梯队建设核心贡献者。所培养的初级导师上岗适配率与专业达标率位居前列，搭建的培训体系成为体系人才供给的核心支撑。主导的人才体系，是 TS 心理“双向共赢”原则在组织层面的最完整体现——个体的成长需求与体系的用人需求在人才闭环中实现精准匹配，每一位镇员都能看到清晰的晋升路径，每一个管理岗位都有合格的候选梯队。
昵称 · 编号
Addail T86101
部门 · 职位
组织部 考核部长
镇员属性
女双
任职日期
2021-08-12
周一至周六8：00至20：00
- 微信：waner_only
- Q Q：未填写
- 邮箱：Addail@tspcn.cn
- 其他：无
Responsibilities and scope of management
scope of management
统筹搭建初级导师标准化培训与认证体系，设计管理层入职培训完整框架；将 TS 心理理念深度应用于组织人才发展，形成 “选拔 — 培训 — 考核 — 督导” 的人才闭环；统筹全院报名审核与准入评定工作，保障人才入口质量与梯队建设有序推进。
Scope of responsibility
全面主持组织部工作，统筹全机构人事全生命周期管理；制定人力资源配置方案与七级职级运行规则，组织各级管理层考核评估与任免；搭建“选拔—培训—考核—督导”完整人才闭环，将 TS 理念深度融入人才培养全流程。