TSPCN

• Mandy
• T85101
• 腆翊会所

高层镇员（高阶级测评）

一、核心定位

本测评是迕偲学院镇员准入与教学岗位任职的唯一考核标准，面向已认证满 3 个月且无违规记录的普通镇员。核心目标是验证对 TS 心理理念的深度解读能力、制度规则的精准应用能力、理念传递与镇员引导能力，同时完成心理属性的精准评判，筛选出能够承担教学与接受学院成长监督的核心镇员，适配教学与理念传递需求。

二、题库范围与分值说明

严格匹配进阶级定位，采用 "深度认知 + 理念践行 +惩戒反馈+认知重构+行为迁移" 的考核结构，所有题目均为进阶难度，不考基础定义，重点考核理解与应用。

1. TS 核心理念深度认知题库：题型为单选题，共 40 道，每题 1 分，总分 40 分。考核重点为 TS 心理四大闭环的底层逻辑、相互关系与动态运行机制；《恬息小镇管理制度》《迕偲学院管理制度》全条款；TS 理念在教学场景与镇员引导场景的高阶应用；理念传递的方法与逻辑。

2. 制度规则精准应用题库：题型为多选题，共 15 道，每题 2 分，总分 30 分。考核重点为制度规则在教学场景、镇员引导场景、争议处理场景中的具体应用；惩罚与奖励机制在教学场景的精准适用条件与流程；学术诚信要求。

3. 教学身份适配与责任担当题库：题型为判断题，共 10 道，每题 1 分，总分 10 分。考核重点为学院镇员的特殊权利与义务、教学岗位的责任边界、镇员引导的伦理规范、惩罚执行的基本原则。

4. 教学践行能力考核题库：题型为情境论述题，共 2 道，每题 5 分，总分 10 分。考核重点为还原教学设计、课堂管理、镇员问题引导、争议调解、惩罚执行等教学核心场景。

5. 理念传递思维考核题库：题型为开放论述题，共 1 道，每题 10 分，总分 10 分。考核重点为结合教学实践阐述 TS 理念的传递方法与逻辑；或针对某一常见镇员问题设计完整的引导方案与作为学生镇员成长的内核思维。

专项测试与属性评判

1. 惩罚机制适配 / 教学与理念传递专项测试：为学院岗位任职的核心红线测试项，嵌入在上述所有题库中。核心测试对惩罚机制的深度理解，在教学场景中如何适配惩罚机制、如何通过惩罚引导镇员成长、如何平衡规则执行与镇员引导，杜绝机械执行、抵触惩罚、滥用惩罚的倾向，不合格者直接判定为不适配。

2. 属性精准评判：为最终属性判定环节，完全不按得分计算，核心依据「教学践行能力题库的岗位行为表现 + 理念传递思维题库的作答结果」，做核心适配属性判定：双性主动属性（适配学院教师、核心教研岗），二是双性、被动属性（适配学院教研岗、镇员管理岗），被动属性仅适配学院普通镇员身份，不作为核心岗位适配属性。

三、标准化评分规则

总分 100 分，无属性加分项，具体分值分配：

• 客观题共 80 分，包括 TS 核心理念深度认知 40 分、制度规则精准应用 30 分、教学身份适配与责任担当 10 分

• 主观题共 20 分，包括教学践行能力 10 分、理念传递思维 10 分

四、标准化测试方法

1. 前置流程

申请人提交迕偲学院准入 / 岗位任职申请，人事审核岗审核基础资质（普通镇员认证满 3 个月、无违规记录、基础测评得分≥80 分）通过后，开通进阶级测评权限，签署《测评知情同意书》与《学院岗位履职承诺书》。

2. 作答流程

闭卷线上作答，总时长按系统已配置参数执行：

• 客观题模块：系统自动计时，超时自动提交，切屏超过 2 次强制提交

• 主观题模块：要求结合教学岗位身份或者普通学院镇员身份作答

• 全程记录作答轨迹，系统自动监测异常作答行为

3. 核验流程

• 客观题由系统自动实时评分

• 主观题由迕偲学院审核团队 2 名及以上管理层双人独立评分，评分差值≤1 分取平均值，差值超过 1 分由第三人复核

• 心理属性精准评判由教研团队结合所有作答结果综合判定

• 所有结果需经教研团队人工复核，3 个工作日内生成测评报告

五、核心评判维度与结果应用

1. 理念深度理解维度：考核对 TS 心理体系底层逻辑的掌握程度，是成为学院镇员的核心门槛，直接决定能否准确传递理念。评判标准为得分≥28 分（满分 40 分）为达标，得分≥36 分为深度掌握。

2. 制度精准应用维度：考核对小镇与学院制度的精准理解与灵活应用能力，是保障学院规范开展的基础。评判标准为得分≥21 分（满分 30 分）为达标，得分≥27 分为优秀。

3. 教学身份适配维度：考核对教学岗位身份与责任的认知清晰度，是判断能否胜任镇员引导工作的重要依据。评判标准为得分≥7 分（满分 10 分）为达标，得分≥9 分为高度适配。

4. 教学实践能力维度：考核在实际教学场景中解决问题、引导镇员成长的能力，是区分 "懂理论" 与 "会教学" 、"懂规则"与"能落地"的关键指标。评判标准为得分≥7 分（满分 10 分）为达标，得分≥9 分为优秀。

5. 理念传递思维维度：考核系统化传递 TS 理念的思维能力，是判断未来能否成为学院镇员的重要参考。评判标准为得分≥7 分（满分 10 分）为达标，得分≥9 分为具备优秀教研潜力。

综合结果应用

• 达标标准：所有单项维度均达标，且总分≥75 分，同时惩罚机制专项测试合格

• 总分≥90 分：深度掌握且高度适配，优先进入核心教学岗位审核环节

• 75 分≤总分＜90 分：基本达标，进入学院镇员准入 / 普通教学岗位审核环节

• 总分＜75 分或任一单项维度未达标或惩罚机制测试不合格：不具备学院准入资格，完成学院专项学习后可申请 1 次复测，复测仍未达标者 6 个月内不得再次申请