TS-PSY

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TSPCN-PSY测评体系·核心骨架

本模块是 TSPCN-PSY 融合度测评体系的核心量化骨架，是实现「认知测深度、行为判适配、心理定属性」核心逻辑的核心载体。模块以可量化、可追溯、可验证的标准化设计，将抽象的 TS 心理融合度转化为精准的数字指标，彻底解决传统心理测评模糊化、主观化、难落地的痛点，为全体系准入审核、成长评估、晋升选拔、画像判定提供统一的量化标尺。

一、核心设计锚点与总指标定义

本模块以 TS 心理「内在心理与外在行为深度映射」的核心本质为锚点，打造以 LQI（内外联结质量指数，Linkage Quality Index） 为核心总指标的四层量化体系。

LQI 指数满分 100 分，数值直接对应测评者的 TSPCN-PSY 融合度水平，是所有测评结果输出、等级判定、身份匹配的核心统一标尺。LQI 指数越高，代表个体对 TS 理念的认同度越深、认知向行为的转化能力越强、规则落地与成长迁移的综合水平越高，与体系的适配性越强。

二、四层递进量化架构

体系构建 “总指标 — 一级维度 — 二级细分 — 属性标签” 的四层递进量化架构，实现从综合得分到精准画像的全维度评估：

1. 总指标层：LQI 内外联结质量指数，综合反映个体整体融合度水平；

2. 一级维度层：设置四大核心维度，总权重 100%，全面覆盖 TS 心理理念全核心要素；

3. 二级细分层：下设 14 项二级细分维度，每项明确细化测评内容、行为锚点与量化评分标准；

4. 属性标签层：基于各维度得分结构，匹配主动、被动、双性三大 TS 心理核心属性，输出专属属性画像。

三、四大一级维度详解（总权重 100%）

四大一级维度严格对齐 TS 理念四大闭环逻辑与核心运营需求，各维度权重经教研部专业论证确定，可根据测评场景灵活调整：

1. TSPCN-PSY 内核认同度（权重 25%）

本维度是准入评估的基础门槛维度，聚焦测评者对 TS 心理理念核心内涵、底层逻辑、核心原则，以及小镇各项官方制度的认知精准度与价值接纳程度。对应理念 “规则证明可能” 的认知前置环节，是判断个体与体系理念共识基础的核心标尺，直接决定个体进入体系的底层适配性。
测评方向涵盖核心内涵认知、底层逻辑理解、原则边界判定、制度规则认同四大核心方向。

2. 内外联结质量（权重 35%）

本维度为 LQI 核心维度，是 “内在心理与外在行为深度映射” 本质的直接体现，聚焦认知与行为的一致性水平，验证测评者将内在理念认知转化为外在规则行为的核心能力。对应理念 “认知重构内化” 的核心环节，是区分 “口头认同” 与 “真正践行” 的关键维度，也是评估融合度的核心指标。
测评方向涵盖行为履约一致性、冲突决策契合度、惩罚认知匹配度、动机重构完成度四大核心方向。

3. 规则赋能应用力（权重 25%）

本维度聚焦测评者将 TS 理念落地践行、实现场景化行为迁移的实战能力，对应理念 “行为迁移落地” 的终极价值环节。评估个体是否能主动运用规则工具进行自我管理，是否能将体系内习得的方法迁移至多元现实场景，是理念落地价值的直接体现。
测评方向涵盖规则工具复用能力、场景适配变通能力、现实成长转化效果、自主延伸践行意识四大核心方向。

4. 成长潜能层级（权重 15%）

本维度聚焦测评者的引领能力、管理能力与进阶成长潜力，对应理念 “持续演化、双向共赢” 的辩证发展逻辑，适配小镇身份晋升与管理岗位选拔需求，是人才梯队建设的核心评估维度。
测评方向涵盖承压耐受上限、认知迭代速度、团队引领潜质、体系贡献潜力四大核心方向。

四、二级维度与属性绑定机制

四大一级维度下设共 14 项二级细分维度，每个维度均明确了具象化测评要点、行为锚点、量化评分标准，所有评分均有对应行为依据支撑，杜绝主观裁量打分。

同时，体系建立了维度得分与心理属性的映射机制，14 项二级维度分别对应主动、被动、双性三大 TS 心理核心属性的不同特质方向，通过得分结构自动计算属性倾向，实现了维度测评与属性评判的深度绑定。一次测评即可同时输出融合度得分与属性画像，无需额外开展专项测评。

五、等级划分与身份适配机制

1. 五级融合度等级标准

体系明确 LQI 指数对应的 S/A/B/C/D 五级融合度等级划分标准，每个等级对应清晰的融合度区间、能力定位与身份适配范围：

• S 级（90-100 分）：深度融合，高度适配进阶管理与教学岗位；

• A 级（80-89 分）：高度融合，适配学院镇员与核心储备人才；

• B 级（70-79 分）：良好融合，适配普通镇员稳定成长阶段；

• C 级（60-69 分）：基础融合，满足普通镇员入门准入门槛；

• D 级（60 分以下）：融合度不足，暂不符合体系准入要求。

2. 三级身份权重适配机制

体系支持根据普通镇员、迕偲学院镇员、高层管理镇员三类身份的不同考核需求，灵活调整四大维度的权重占比，实现精准适配：

• 普通镇员准入测评：侧重内核认同度维度，重点考核理念共识基础；

• 学院镇员选拔测评：侧重内外联结质量与规则赋能应用力，重点考核践行能力；

• 管理层晋升测评：侧重成长潜能层级与规则赋能应用力，重点考核管理与引领潜力。

六、模块核心价值

本模块通过标准化的维度设计与可量化的评分标准，为整个测评体系提供了可执行、可对比、可验证的核心量化标尺。一方面彻底规避了传统测评主观化、模糊化的弊端，保障测评结果的客观性、精准性与可追溯性；另一方面统一了全体系的评估口径，让准入、成长、晋升、迭代全链路的决策都有明确的数字依据，为测评体系的落地运行与动态迭代提供了核心架构支撑。