TS-PSY

• Mandy
• T85101
• 腆翊会所

Tspcn-psy专属测评体系

本测评基于 TS 心理核心理念打造的标准化专属测评体系，以 「认知测深度、行为判熟悉、心理定属性」 为核心逻辑，通过标准化题库测评方法，完成对镇员的理念认知、行为倾向、心理属性的全维度精准评判。测评精准适配普通镇员、迕偲学院镇员、高层管理镇员三类核心身份，聚焦主动属性、被动属性、双性属性三大 TS 心理核心属性，既是恬息小镇全身份准入、晋升、成长定制的核心依据，也是帮助不同身份镇员完成 TS 心理认知内化、行为适配、自我定位的核心工具。

一、测评核心设计逻辑

本测评摒弃传统心理测评的模糊化、泛化问题，全程锚定 TS 心理「内在心理与外在行为深度映射」的核心本质，结合普通镇员、学院镇员、高层镇员的身份差异与需求侧重，形成三层递进的闭环测评逻辑，确保测评结果真实、可落地、可追溯，精准匹配不同身份的成长与岗位要求：

• 第一层：理念认知深度锚定：通过小镇统一公共题库，按三类身份匹配对应难度，量化镇员对 TS 心理核心理念、小镇规则体系、实践逻辑的理解程度，区分「表面知晓」与「深度认同」的认知差异，为不同身份镇员的后续测评奠定适配性基础；

• 第二层：行为倾向适配验证：通过场景化行为选择题，还原恬息小镇不同身份对应的真实实践场景，结合三类身份的职责特点，通过镇员的行为选择，判断其对 TS 理念的熟悉度、践行意愿与行为惯性，验证认知与行为的一致性，杜绝 “认知与行为脱节”；

• 第三层：心理属性综合评判：以前两项测评结果为核心依据，结合认知深度、行为倾向及不同身份的岗位需求，对镇员的 TS 心理核心属性（主动属性、被动属性、双性属性）做出精准评判，明确不同身份镇员的心理特质、成长方向与小镇身份适配度，实现 “身份-认知-行为-心理” 的高度匹配。

二、核心测评维度与评判标准

本测评围绕 “认知、行为、心理” 三大核心维度展开，结合三类身份的差异的需求，制定差异化评判标准，全程贴合 TS 理念实践要求，确保测评结果精准适配不同身份的准入与成长需求。

（一）维度一：TS 理念认知深度测评

本维度为测评的基础门槛，通过恬息小镇官方统一公共题库开展测试，核心衡量不同身份镇员对 TS 心理理念的理解精准度、认同深度，杜绝 “只知皮毛、不知内核” 的虚假认知，按身份匹配题库难度与评判侧重：

1. 测评核心内容（全身份通用，侧重差异化解读）：

• TS 心理核心理念：「规则证明可能 — 惩罚驱动行动 — 认知重构内化 — 行为迁移落地」的完整闭环逻辑；

• 恬息小镇核心制度：《恬息小镇管理制度》《惩罚条例》《保密条例》等核心规则条款；

• 理念实践逻辑：TS 心理在学习、生活、欲望管理、社群协作等行为场景的落地方法与核心要求（普通镇员侧重基础践行，学院镇员侧重理念传递，高层镇员侧重高阶应用）。

2. 测评方式：

小镇公共题库统一出题，题型包含单选题、多选题、判断题、主观阐述题，按镇员意向身份（普通镇员、学院镇员、高层镇员）匹配对应难度题库，限时线上闭卷作答。

3. 评判标准（全身份统一分级，侧重差异化适配）：

• 深度认同（80 分及以上）：精准掌握 TS 理念核心逻辑，能结合自身身份解读理念内涵与实践要求，对小镇制度无异议，具备理念践行、传递或应用的认知基础（适配高层镇员、学院镇员核心岗位，普通镇员可优先获得成长资源）；

• 基本认知（60-79 分）：掌握 TS 理念基础内容，了解小镇核心规则，无认知偏差，需结合自身身份补充学习深化理解（普通镇员、学院镇员达标线，高层镇员需补充学习后复测）；

• 认知不足（60 分以下）：对 TS 理念与小镇规则存在认知偏差、理解错误，不具备基础准入认知条件，所有身份均需复测达标后方可进入下一环节。

（二）维度二：行为倾向适配度测评

本维度为测评的核心验证环节，通过场景化行为题库，还原恬息小镇不同身份对应的日常运营、规则践行、冲突应对、惩罚执行等真实场景，结合三类身份的职责特点，通过镇员的行为选择，判断其对 TS 理念的熟悉程度、践行意愿，验证 “知行合一” 的适配度。

1. 测评核心场景（按身份差异化匹配）：

• 规则践行场景：小镇日常打卡、任务执行、规则遵守等基础行为场景（全身份通用，普通镇员侧重基础执行，学院镇员侧重引导他人执行，高层镇员侧重监督执行）；

• 惩罚相关场景：惩罚执行、惩罚接受、惩罚反馈等 TS 理念核心实践场景（普通镇员侧重接受与反思，学院镇员侧重引导与反馈，高层镇员侧重制定与执行）；

• 社群协作场景：同频伙伴沟通、团队任务、冲突应对、理念传递等场景（普通镇员侧重配合协作，学院镇员侧重理念传递与引导，高层镇员侧重统筹协调）；

• 自我管理场景：拖延应对、欲望管理、不适耐受、目标执行等个人成长场景（全身份通用，普通镇员侧重基础自我约束，学院镇员侧重自我提升与引导他人，高层镇员侧重自我管控与团队引领）。

2. 测评方式：

采用情景模拟选择题形式，每个场景设置差异化行为选项，对应不同的理念践行程度与心理属性倾向，镇员需结合自身真实意愿及意向身份的职责要求做出选择，系统自动记录行为倾向数据。

3. 评判标准（全身份统一分级，侧重身份适配）：

• 高度适配：行为选择完全贴合 TS 理念核心要求与自身意向身份的职责，能将认知转化为规范的行为动作，清晰知晓行为对应的理念逻辑，具备稳定的践行意愿（适配高层镇员、学院镇员核心岗位，普通镇员可优先晋升）；

• 基本适配：行为选择基本符合 TS 理念要求与自身意向身份的职责，无明显违规倾向，在极端场景下存在行为偏差，需通过针对性引导规范行为（普通镇员、学院镇员达标线，高层镇员需优化行为倾向）；

• 不适配：行为选择违背 TS 理念核心逻辑、小镇规则及意向身份的职责要求，存在明显的认知与行为脱节，不具备理念践行的行为基础，所有身份均需整改后复测。

（三）维度三：TS 心理属性综合评判

本维度为测评的最终输出环节，以前两项测评结果为核心依据，结合认知深度、行为倾向及不同身份的需求，对镇员的三大 TS 心理核心属性（主动属性、被动属性、双性属性）做出精准评判，明确不同身份镇员的心理特质、成长方向与小镇身份适配性，三大属性的核心评判标准完全贴合 TS 理念实践要求及三类身份的职责特点，具体如下：

1. 主动属性（适配高层镇员、学院镇员核心岗位，普通镇员可往此方向成长）

• 认知评判标准：对 TS 理念有深度、完整的理解，清晰掌握理念的底层逻辑与实践方法，明确自身行为与理念落地的强关联，认同 “主动引领、主动执行” 是 TS 理念落地的核心路径，结合身份形成差异化认知（高层侧重理念高阶应用，学院侧重理念传递，普通侧重理念主动践行）；

• 行为评判标准：行为上具备强烈的主动意识，结合身份履行主动职责——普通镇员愿意主动参与小镇事务、带动身边伙伴践行理念；学院镇员愿意主动传递理念、引导镇员成长、承担教学责任；高层镇员愿意主动统筹小镇事务、制定发展决策、承担管理责任；在惩罚机制中，均主动作为规则与惩罚的执行者，严格落实惩罚要求、督促他人遵守规则、引导伙伴纠正行为偏差；面对目标与任务，能主动发起行动、制定方案、调度资源，具备决策与引领的行为特质；

• 核心适配方向：高层管理镇员、迕偲学院教师、理念传递与执行岗，普通镇员可作为成长目标。

2. 被动属性（适配普通镇员、学院镇员，是小镇基础群体的核心心理属性）

• 认知评判标准：高度认同 TS 核心理念，完全接纳小镇规则体系与惩罚机制，清晰理解 “规则约束、反馈成长” 的核心价值，愿意接受理念引导与自身行为改变，认同 “接纳反馈、向内成长” 是 TS 理念内化的核心路径，结合身份形成差异化认知（普通侧重基础规则接纳，学院镇员侧重理念深化接纳）；

• 行为评判标准：行为上具备高度的配合度与接纳度，结合身份履行配合职责——普通镇员主动配小镇安排、同频伙伴引领，严格遵守基础规则；学院镇员主动配合理念引导、教师教学，积极参与学习成长；在惩罚机制中，能坦然接受合理的惩罚结果，不抵触、不抗拒，能从惩罚反馈中反思成长，并享受这种心理成长、规则约束带来的满足感与安全感；面对目标与任务，能精准执行要求、配合完成动作，具备稳定的服从与适配特质；

• 核心适配方向：普通镇员、迕偲学院镇员、小镇核心成长型镇员。

3. 双性属性（适配跨岗位、储备型岗位，是全能型人才的核心心理属性）

• 认知评判标准：既深度理解 TS 理念的完整逻辑，也能灵活适配理念的多元实践场景，清晰认知主动与被动两种属性的核心价值，能根据场景需求切换认知视角，兼具引领者与践行者的双重认知基础，结合身份形成差异化认知（高层侧重统筹适配，学院侧重教学与传递适配，普通侧重践行与配合适配）；

• 行为评判标准：行为上兼具主动属性与被动属性的双重潜质，可根据场景与身份需求灵活切换行为模式——既能在需要时主动带领团队、承担责任、执行惩罚规则、引领理念落地（贴合主动属性要求）；也能在对应场景中坦然接受引导、配合安排、接纳惩罚反馈、享受规则约束带来的成长（贴合被动属性要求）；认知与行为无固定偏向，具备极强的场景适配性、认知转译能力与行为切换能力，适配不同身份的多元需求；

• 核心适配方向：小镇跨部门协调岗、学院教研岗、小镇核心管理储备岗，可适配所有身份的高阶成长需求。

三、专属题库体系设计

本测评配套三大标准化题库，所有题目均由腆翊会所、迕偲学院教研团队联合研发，严格贴合 TS 理念核心与小镇运营实际，按测评维度、身份层级做精细化分类，精准匹配普通镇员、学院镇员、高层镇员的测评需求，确保测评的精准性与适配性。

（一）TS 理念公共认知题库

为测评的基础题库，按难度分为三级，精准匹配不同身份的测评需求，聚焦差异化认知重点：

• 基础级题库（适配普通镇员准入测评）：题量 30 道，题型以单选、多选、判断为主，主观题 1 道，聚焦 TS 理念基础定义、小镇核心规则、基础实践要求，测评时长 10 分钟，重点考核普通镇员的基础认知能力；

• 进阶级题库（适配迕偲学院镇员测评）：题量 45 道，题型包含单选、多选、判断、案例分析题、主观阐述题，聚焦 TS 理念深度解读、教学与学习场景实践、理念传递方法，测评时长 18 分钟，重点考核学院镇员的理念传递与教学认知能力；

• 高阶级题库（适配高层管理镇员测评）：题量 60 道，题型包含单选、多选、判断、决策案例题、制度优化主观题，聚焦 TS 理念高阶应用、小镇管理决策、体系优化、风险管控，测评时长 25 分钟，重点考核高层镇员的理念应用与决策认知能力。

（二）行为倾向场景题库

为测评的核心验证题库，按场景分为四大模块，所有题目均为情景模拟选择题，可根据普通镇员、学院镇员、高层镇员的身份差异，灵活组合题量与场景，重点考核对应身份的行为特质：

• 基础规则践行模块：15 道题，适配所有身份测评，还原小镇日常打卡、任务执行、规则遵守等基础场景，判断基础行为适配度，普通镇员侧重基础执行，学院与高层镇员侧重引导与监督；

• 惩罚机制实践模块：20 道题，核心题库，还原惩罚执行、惩罚接受、惩罚反馈、违规应对等核心场景，精准匹配主动、被动、双性属性的行为倾向，普通镇员侧重接受与反思，学院镇员侧重引导与反馈，高层镇员侧重制定与执行；

• 社群协作与理念传递模块：15 道题，适配学院镇员、高层镇员测评，兼顾普通镇员进阶测评，还原团队协作、冲突应对、理念传递、镇员引导等场景，判断引领与执行的行为特质，学院镇员侧重理念传递，高层镇员侧重统筹协调；

• 自我管理与行为迁移模块：10 道题，适配所有身份测评，还原拖延应对、欲望管理、不适耐受等个人成长场景，判断理念内化与行为迁移能力，普通镇员侧重基础自我约束，学院与高层镇员侧重自我提升与引导他人。

（三）心理属性校准题库

为测评的补充题库，共 10 道题，用于最终属性评判的校准，通过两难场景选择，进一步明确镇员的核心心理属性偏向，结合不同身份的职责需求，避免因场景限制导致的属性评判偏差，确保最终结果的精准性，适配所有身份测评。

四、标准化测评实施方法

本测评采用「线上系统作答 + 数据自动核验 + 人工复合校准」的标准化实施流程，全程贴合恬息小镇制度要求，结合普通镇员、学院镇员、高层镇员的身份差异，优化适配细节，确保测评公平、公正、精准、可追溯，具体流程如下：

• 前置准备：镇员完成小镇基础信息登记，签署《测评知情同意书》，明确测评用途、数据保密规则、作答要求，由系统根据镇员的意向身份（普通镇员、学院镇员、高层镇员），自动匹配对应难度题库与测评时长；

• 线上闭卷作答：镇员在规定时间内完成线上作答，系统全程记录作答时长、作答轨迹，对异常作答（如快速乱选、超时未答）自动标注，确保作答真实性，所有身份测评均严格执行闭卷要求；

• 数据自动核验：作答完成后，系统自动核算认知深度得分、行为倾向数据，生成初步的属性评判结果，同步匹配镇员历史行为记录（如有）做交叉验证，高层镇员额外增加决策逻辑验证；

• 人工复合校准：迕偲学院教研团队、人事审核岗对系统生成的结果进行人工复核，重点校准属性评判、认知偏差项，对异常作答做二次审核，其中高层镇员、学院教师的测评结果需额外复核，确认最终测评结果；

• 结果输出与解读：生成专属《TS 心理测评报告》，包含认知深度得分、行为适配度分析、核心心理属性评判、身份适配建议、个性化成长路径，安排专人完成 1 对 1 报告解读，解答镇员疑问，高层镇员、学院核心岗位镇员额外提供岗位适配优化建议。

五、测评结果核心应用

本测评结果是恬息小镇全流程运营的核心依据，全程贴合小镇制度要求，结合普通镇员、学院镇员、高层镇员的身份差异，精准匹配不同身份的应用场景，具体如下：

• 小镇身份准入审核：普通镇员、迕偲学院镇员、高层管理镇员的准入核心门槛，测评结果需达到 “基本认知”“基本适配” 及以上，且心理属性与意向身份匹配，方可进入后续审核环节；

• 个性化成长路径定制：根据测评结果中的认知短板、行为倾向、心理属性，结合不同身份的成长需求，为镇员匹配专属的学院课程、成长训练、监督方案——普通镇员侧重基础践行能力提升，学院镇员侧重理念传递与教学能力提升，高层镇员侧重决策与管理能力提升，实现 “千人千策” 的成长引导；

• 身份晋升与岗位任命：迕偲学院教师、高层管理镇员的提名、任命、考核的核心量化依据，测评结果需达到 “深度认同”“高度适配”，且心理属性与岗位要求高度匹配，方可进入任职环节；普通镇员晋升需达到对应层级的测评标准，且心理属性符合晋升身份要求；

• 小镇体系迭代优化：测评脱敏数据按《恬息小镇管理制度》第 9 条要求，同步至决策螺旋优化公共 LQI 数据库，结合不同身份的测评数据，用于小镇制度优化、服务升级、理念实践路径迭代，适配各类身份的成长与发展需求。