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  • 迕偲学院
  • 以TS 心理四大闭环理念为根本基石，融合US 行为塑造理论（USPCY），在古典教育智慧与现代行为科学之间架设桥梁，构建了一套从 “规范约束” 到 “自主发展” 的完整成长体系。作为恬息小镇官方核心人才培育与输出阵地，学院上接小镇制度体系与人才梯队，下接镇员全周期成长需求，是 TS 心理教育从理念走向实践的核心执行载体，也是小镇生态自我造血、持续进化的核心引擎。

USPCY

注会（CPA）模块 学习应试监督

DLR维度： DLR-D1-D2

针对 CPA 专业阶段单科 / 多科备考的高强度专项管控，覆盖会计、审计、财管、税法、经济法、战略全科目，以 “章节推进 — 习题巩固 — 错题闭环 — 真题模拟” 为核心路径，解决 CPA 备考知识点繁杂、易放弃、复习无节奏的痛点。

可选状态： 可选拓展

惩罚等级： S ——— B

监督时长

分钟：

监督规则
魔方在线镇员手册
  • 模块概要
  • 规则标准

Positioning

针对 CPA 专业阶段单科 / 多科备考的高强度专项管控，覆盖会计、审计、财管、税法、经济法、战略全科目，以 “章节推进 — 习题巩固 — 错题闭环 — 真题模拟” 为核心路径，解决 CPA 备考知识点繁杂、易放弃、复习无节奏的痛点。

维度详情说明
每日监督时长25-40 分钟（章节习题 + 思维导图 + 错题整理提交，不含学习本身时长）
可选状态可选拓展（需开通学习成长基础模块）
难度系数★★★★★（科目多、难度大、备考周期长，知识密度高，对专注力与耐力要求极高）
惩罚等级上限A 级；科目进度严重滞后 / 真题正确率不达标可联动触发 B 级惩戒

  • 学习成长监督模块（基础必选・DLR-D1+D2） · Covering the dual dimensions of DLR-D1 professional input and DLR-D2 mission advancement

    • D1 维度聚焦每日有效学习时长与「收获 + 后续」产出笔记，解决 "学了没收获" 的问题；D2 维度聚焦 A 级任务全完成、B 级任务有进展的任务分级管控，解决 "计划完不成" 的问题。双维度均配套明确的达标规则、分级惩罚与进阶路径。

    成长主航道的核心基础模块，覆盖 DLR-D1 专业输入与 DLR-D2 任务推进双维度，以「输入有质量、推进有节点、成果有核验」为闭环逻辑，将抽象成长目标拆解为可执行、可验证的每日任务，是所有成长类拓展模块的前置依托。

  • 生活作息监督模块（基础必选・DLR-D3） · The underlying logic of TS psychology "rhythm reduces willpower consumption"

    • 覆盖晨间 / 晚间打卡、日间运动、三餐节律四大核心时间节点，采用「系统自动核验 + 导师随机抽查」双重机制，配套迟到、不合格、空签、作弊的分级惩罚标准与进阶路径。是所有镇员入营的必修基础盘，无豁免权限。

    所有成长的生理基座模块，锚定 TS 心理「节律减少意志力消耗」底层逻辑，通过标准化作息、运动、饮食管控搭建稳定的生活生理基座，将日常行为自动化，为学习成长、纪律执行提供底层精力支撑。

  • 职业通用拓展模块（基础必选・DLR-D1辅助+D2核心） · Provide refined management and control solutions for different growth goals

    • 每个专项均设置入门 / 进阶 / 高阶三级梯度标准，配套专属的内容提交要求、达标验证规则与分级惩罚体系，可按需单选或多选叠加，与基础模块数据互通、奖惩联动。所有拓展模块均需以基础学习模块为先决条件，不可单独开通。

    基础学习模块之上的垂直方向进阶拓展，针对不同成长目标提供精细化管控方案，在基础模块通用框架之上，细化各领域的输入标准、产出要求、进度追踪与质量核验规则，实现 "哪里弱补哪里" 的个性化成长配置。

  • 任务纪律监督模块（线下必修・DLR-D4） · Corresponding to the DLR-D4 task discipline, with the "account-based task ledger" as the core

    • 以当日任务分类台账为核心载体，包含已完成任务、未完成 / 偏差项、纪律违规项、次日预判四大分类；每周日完成周度纪律分析。配套从超时补记、分类混乱到瞒报虚报的分级惩罚体系，线下全时段覆盖、精细化管控。

    小镇规则体系的刚性落地载体，对应 DLR-D4 任务纪律，以「账目式任务台账」为核心工具，强化契约精神、执行闭环与规则敬畏心，是所有线下成长活动的基础保障模块，推动纪律从 "外部要求" 内化为行为习惯。

  • 心理复盘监督模块（线下必修・DLR-D5） · TS Psychological "cognitive reconstruction and internalization" closed-loop core implementation tool

    • 以每日三省日记为核心载体，围绕「当日所得、当日所失、明日所改」三维度展开，要求内容具体、深度自我剖析，禁止流水账、敷衍与高度重复。配套从内容敷衍到未提交的分级惩罚，以及周度 / 月度深度复盘、导师一对一反馈机制。

    TS 心理「认知重构内化」闭环的核心落地工具，对应 DLR-D5 心理复盘，以「三省日记」为载体，推动每日自我觉察、情绪梳理与认知迭代，是从 "行为矫正" 到 "认知升级" 的本质跃迁通道，也是高阶自律的灵魂模块。

学习成长基础模块

监督时长：30 minutes 难度：

心理复盘私塾模块

监督时长：30 minutes 难度：

私塾线下沉浸式

监督时长：15 minutes 难度：

语言能力提升模块

监督时长：30 minutes 难度：

监督覆盖群体

  • 维度： DLR-D1-D2

1. 已开通学习成长基础模块，正在备考 CPA 专业阶段 / 综合阶段的镇员，无基础模块权限不可单独开通。

2. 重点适配零基础备考、多科联考压力大、学习拖延、知识点学完就忘、刷题量不足的考生。

3. 备考周期紧张、需一次性通过多科的镇员，建议叠加本模块实现刚性进度管控。


核心时间与分级标准

    按备考阶段与报考科目数设置梯度标准，单科日均学习时长不低于对应要求：

1. 基础阶段：单科日均有效学习≥2.5 小时，完成对应章节网课 + 课后习题，梳理章节知识点框架；当日任务 23:00 前提交。

2. 强化阶段：单科日均有效学习≥3.5 小时，章节真题精刷 + 错题二刷 + 重难点突破，每周完成 1 套章节综合测试。

3. 冲刺阶段：单科日均有效学习≥4 小时，每 3 天完成 1 套历年真题卷，全真模拟限时作答，完成全卷复盘与查漏补缺。

4. 通用要求：多科联考按科目数叠加时长要求，禁止只看课不动笔、只刷题不复盘；财管等计算类科目需保证足量动笔演算量。


内容提交要求

1. 每日提交章节学习笔记 / 思维导图 + 习题完成截图 + 错题订正，错题需标注考点、错因、相关知识点回顾。

2. 真题 / 模拟考试日提交完整作答截图 + 分数统计 + 全卷复盘文档，清晰标注失分点与薄弱章节。

3. 背诵类科目（经济法、战略、审计）同步提交背诵默写记录，验证知识点掌握程度。

4. 每周日提交本周各科进度复盘，包含章节完成率、正确率变化、薄弱点总结、下周计划，字数不少于 200 字。


达标验证规则

1. 当日对应科目学习时长、习题量达到标准，章节推进符合周度计划。

2. 错题复盘完整，知识点框架清晰，无只看课不做题、只刷题不复盘的低效学习情况。

3. 周度章节进度匹配度≥90%，真题正确率稳步提升，无连续章节停滞情况。

4. 提交内容真实，无篡改习题数据、挪用他人导图等作弊行为。


分级惩罚标准

1. 章节任务未完成 / 提交迟到：按轻度违规计罚，当日基础 D1 模块降档，需当日补完对应章节任务，补做超时追加处罚。

2. 习题质量不达标 / 复盘敷衍：按中度违规计罚，追加 T4 手责警懈每手 10 记，当日专项模块判定为不合格，基础 D2 模块同步不合格。

3. 当日任务严重未完成 / 模拟考试缺席：按基础空签标准的 1.5 倍计罚，当日学习成长基础模块同步不合格；周度累计缺卡≥2 次，追加 T3 跪姿省过 20 分钟 + 备考专项复盘，当周学习模块整体评级下调。

4. 作弊造假：伪造刷题记录、抄答案凑数，按当周全量任务空签的 2 倍计罚，暂停专项模块权限 2 周，强制退回基础学习整改。

5. 连续 2 周进度滞后 / 正确率无提升：升级管控，缩减报考科目建议，追加每日知识点抽查，由导师定制针对性提分方案。


适配与进阶建议

1. 入门适配：首次备考建议先从 1-2 科起步，匹配基础阶段标准，优先建立备考节律，再逐步增加科目与强度。

2. 强化升级：单科目连续达标可进阶强化 / 冲刺阶段；多科备考建议叠加欲望管控、数字熵减模块，最大化保障学习专注度。

3. 过渡衔接：本模块形成的高密度知识吸收、重难点突破、长周期坚持能力，可迁移到所有职业技能提升场景；全科通过者可纳入学院高阶人才储备池。


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