USPCY

监督覆盖群体

• 维度： DLR-D5

1. 所有私塾线下入营镇员，全程必修，是结业认证的核心考核维度，一票否决。

2. 重点适配线上成长遇瓶颈、行为反复、认知无法突破、希望实现本质成长跃迁的镇员。

3. 体系内高阶人才、导师储备人选，必须通过本模块高阶标准考核。

核心执行与时间标准

1. 每日提交节点：当日晚复盘会后完成深度三省日记，固定时段集中撰写，次日晨间由导师逐一反馈；超时提交直接记为不合格。

2. 内容基础标准：单篇日记字数≥300 字，必须有深度自我剖析，禁止表面化、辩解式、流水账内容。

3. 周期复盘机制：每周日深度心理复盘会，每月 1 次成长阶段总结，每两周 1 次一对一心理深度沟通。

4. 通用要求：日记必须做到 “不回避、不掩饰、不辩解”，敢于直面自身惰性、侥幸、软弱等弱点，是自我剖析的第一手素材。

内容提交要求

1. 深度三省日记在基础三维度之上，增加认知根源深挖：

￮ 行为复盘：当日所有关键行为事件（达标、违规、奖惩）完整回溯

￮ 动因拆解：深挖行为背后的心理动机、思维误区、本能反应，不止步于 “我错了”

￮ 认知修正：明确对应的认知偏差，给出具体的修正思路与下次应对方案

￮ 成长确认：总结当日认知层面的微小进步，强化正向认知

2. 惩戒当日必须增加专项惩戒反思，梳理惩戒前后的心理变化、认知触动，最大化惩戒的教育价值。

3. 周度 / 月度复盘需形成结构化成长报告，包含阶段成长数据、认知跃迁点、现存瓶颈、下一阶段目标，字数不少于 400 字。

达标验证规则

1. 当日日记按时提交，字数达标，有深度剖析、有认知思考、有具体改进方案，判定为当日达标。

2. 无敷衍、无流水账、无模板化复制，每日内容有新的思考与递进，无连续高度重复。

3. 周度 / 月度复盘能清晰看到认知层面的成长轨迹，问题分析一针见血，改进方案可落地。

4. 内容真诚深刻，敢于自我批判，不回避弱点与阴暗面，符合沉浸式成长的深度要求。

分级惩罚标准

1. 提交迟到 / 内容稍显单薄：按轻度违规计罚，当日评级降档，由导师点评后补充完善。

2. 内容敷衍 / 流水账 / 自我辩解：按中度违规计罚，追加 T3 跪姿省过 30 分钟，当日模块不合格，必须重写至导师审核通过，重写仍不达标加倍处罚。

3. 未提交日记：按重度违规计罚，追加 T4 手责警懈 + 静默反思 1 小时，当周营期评级直接下调；累计 2 次未提交，启动成长预警。

4. 连续 3 天高度重复 / 认知无进步：追加一对一深度沟通，定制认知突破方案；连续 1 周无明显进境，延长营期，增加心理训练强度。

5. 周度 / 月度复盘严重不合格：追加 T5 体能清偿 + 成长专项整改，直接影响阶段考核与结业认证。

适配与进阶建议

1. 入门适配：入营前两周为适应期，在导师引导下逐步加深剖析深度，避免初期心理抵触过重。

2. 强化升级：全程复盘质量优异、认知跃迁明显者，解锁「认知重塑者」高阶认证，纳入小镇核心导师储备梯队。

3. 过渡衔接：本模块锻造的深度自省与认知迭代能力，是终身成长的核心底层能力，结业后将持续发挥作用，真正实现 “经由规训，获得自由” 的 TS 理念终极目标。